Directeur RH

Ville : Montréal

Province / État : Québec

Description du poste :

Notre client est une société de gestion immobilière qui privilégie l'excellence dans la gestion des propriétés résidentielles et commerciales. De la location de nouveaux espaces à l’entretien des espaces existants.

Responsabilités du Directeur RH :

• Encadrer et conseiller les membres de l'équipe de direction.
• Collaborer activement avec le chef de service et les autres membres de l'équipe.
• Élaborer et intégrer les politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Être proactif dans l'acquisition de talents, le développement et la rétention du personnel.
• Superviser le processus de recrutement et d'embauche.
• Veiller à ce que toutes les activités de RH soient conformes aux exigences légales canadiennes.
• Fournir des conseils sur la rémunération globale des employés.
• Établir et gérer les programmes d'avantages sociaux.
• Gérer les relations avec les différentes entités gouvernementales liées aux ressources humaines.
• Évaluer et améliorer le système de gestion des performances.
• Fournir un encadrement et des conseils en matière de relations avec les employés, de performances et de licenciements.
• Participer à la planification des successions.
• Déterminer les besoins des employés.
• Élaborer et gérer des programmes de formation.
• Fournir des conseils au département des ressources humaines.
• Harmoniser les politiques et les procédures dans l'ensemble des sites canadiens.
• Veiller au respect de la législation du travail.
• Assurer l'équité salariale à tous les niveaux de l'organisation.
• Élaborer les bonnes stratégies de ressources humaines, alignées sur les objectifs de l'entreprise, afin d'accélérer la croissance de l'activité.
• Soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Maintenir un contact régulier avec les homologues internationaux du groupe.

Habiletés et qualifications :

• Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent.
• Membre de l'association CHRP.
• 7 à 10 ans d'expérience, y compris dans la gestion d'équipes.
• Expérience préalable en tant que directeur ou gestionnaire des ressources humaines.
• Parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en matière de négociation et de résolution des conflits.
• Connaissance approfondie de la réglementation du travail au Canada (provinciale et fédérale).
• Compréhension complète des meilleures politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Expérience de l'établissement de rapports et de l'analyse de données.
• Capacité à diriger et à gérer une équipe.
• Sens aigu des affaires.
• Dévouement à l'éthique.
• Souplesse, réactivité au changement et capacité d'adaptation.
• Approche positive et attitude positive.
• Responsable, il prend la responsabilité de mener à bien ses tâches et d'en assurer le suivi.
• Polyvalence et capacité à rester calme pendant les périodes de forte activité.
• Doit avoir le sens du détail et de solides compétences organisationnelles.

Si vous êtes prêt(e) à assumer ce rôle de leader, veuillez contacter Richard Portelance au 514 312-EXEC(3932), poste 432. Vous pouvez également envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rportelance@stratoexec.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
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