Recrutement de cadres intermédiaires et exécutifs

Nos chasseurs de tête recrutent vos futurs cadres et exécutifs au Canada

En tant que cabinet de chasseurs de tête spécialisé, StratoExec accompagne les entreprises dans leur phase critique de recrutement de cadres et d’exécutifs au Québec, en Ontario et au Canada. 

Nous recrutons notamment des postes à responsabilités stratégiques tels que : 

• Directeur général (DG)
• Vice-président (VP)
• Président-directeur général (PDG)
• Directeur national
• Directeur Marketing, Directeur des Ventes, Directeur des Finances, Directeur des Communications, Directeur des Opérations
• Cadre exécutif
• Cadre intermédiaire
• Postes au conseil d’administration

Nos prestations de recrutement de cadres et exécutifs par approche ciblée et sur-mesure couvrent différents secteurs d’activités tels que les services aux entreprises et services professionnels - B2B, finances, le secteur des biens de consommation, le secteur médical et soins de santé, le secteur pharmaceutique, le marketing, médias et télécommunications, les technologies de l’information, intelligence artificielle et informatique, l’ingénierie, la production et la construction, ainsi que les fonctions ressources humaines et ventes et marketing. 

Nous évaluons et accompagnons vos futurs talents

Nous vous accompagnons pour sélectionner et attirer les meilleurs décideurs.

Une écoute attentive, un service personnalisé, un véritable dialogue et des suivis pertinents : voilà nos ingrédients clés pour construire une relation de confiance avec nos clients et candidats. Nous prenons le temps de comprendre votre ADN afin de bien vous représenter et de forger des alliances durables. Pour révéler les potentiels ou approfondir une évaluation, nous utilisons aussi des tests psychométriques de sélection et d'évaluation. 

La valeur ajoutée de notre firme de recrutement exécutif

Avec plus de 45 ans d’expérience en recrutement sur le marché canadien, nous saurons trouver les leaders qui feront votre croissance. Nous tirons parti de l’accès privilégié aux dirigeants des différents secteurs que nous couvrons à Montréal, Toronto et au Canada. Nous profitons par ailleurs de l’accès immédiat à un large réseau de candidats, avec lesquels nous avons collaborés au cours de ces 45 dernières années. 

Grâce à nos outils technologiques (data mining) et nos stratégies de recherche de candidats, vous bénéficiez d’une approche performante pour déceler le meilleur candidat. 

Au-delà des compétences et de l’expérience professionnelle, nous mesurons les qualités personnelles du candidat grâce à notre modèle d’analyse des 5 FITS : 

• Fit de leadership : un style de leadership adapté pour un développement optimal des équipes et de l’organisation
• Fit culturel : un sens d’appartenance
• Fit interpersonnel : une équipe en symbiose crée des synergies
• Fit d’expérience : Avoir relevé des défis comparables permet de s’adapter plus rapidement
• Fit aspirationnel : une situation personnelle et un plan de développement aligné à ce que peut offrir l’employeur